夷陵區(qū)市政工程管理處招聘工作人員公告

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，充實(shí)夷陵區(qū)市政工程管理隊(duì)伍力量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升市政設(shè)施管理服務(wù)水平，保障城區(qū)市政基礎(chǔ)設(shè)施安全有序運(yùn)行，更好地服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展和市民生產(chǎn)生活需求，宜昌鈺祥人力資源服務(wù)有限公司受夷陵區(qū)市政工程管理處委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員1名。

一、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；

2.熱愛工作，服從組織分配，具有高度的社會(huì)責(zé)任感和較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

3.要求高中/中專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

4.年齡45周歲（1981年1月1日后出生）以下。

(二)有下列情形之一不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的人員；

4.有酒駕及涉黃、涉賭、涉毒等違法違紀(jì)記錄人員；

5.在各類人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2026年5月20日（星期三）17:00截止。

2.報(bào)名方式：

線下報(bào)名。應(yīng)聘人員須將本人報(bào)名所需資料：身份證、畢業(yè)證書、報(bào)名表、榮譽(yù)證書、近期免冠1寸彩色登記照片、崗位相關(guān)的資格證書等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。工作人員現(xiàn)場(chǎng)審核原件，留存復(fù)印件。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。報(bào)名咨詢電話：李女士18671728026。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)以電話等方式通知為準(zhǔn)。

2.筆試內(nèi)容：筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、城鄉(xiāng)建設(shè)與市政工程相關(guān)政策法規(guī)、市政工程現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)常識(shí)，同時(shí)涵蓋基層工作實(shí)務(wù)方法、公文處理及基礎(chǔ)材料寫作等內(nèi)容。

3.筆試要求：筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例續(xù)達(dá)到1∶3的崗位方能開考。對(duì)招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)不到的崗位，經(jīng)考務(wù)組同意后可取消本次招聘。

（三）面試

1.面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位從高到低按1：3的比例確定。面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話、短信等方式通知應(yīng)聘入面人員。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3.面試內(nèi)容：面試圍繞組織協(xié)調(diào)、綜合分析、人際溝通、應(yīng)變能力、語言表達(dá)及儀表舉止等測(cè)評(píng)要素進(jìn)行。

4.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

5.面試成績(jī)：面試滿分100分，按照取平均分的方法計(jì)算。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)× 40% +面試成績(jī)× 60%。考生總成績(jī)通過夷陵人才網(wǎng)進(jìn)行公示。考試結(jié)束后在確定進(jìn)入擬體檢名單時(shí)，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；若考生筆試、面試成績(jī)都相同的，則組織加試，加試采取筆試的方式進(jìn)行。

（五）體檢

體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1確定。

（六）公示

擬錄用人員名單由宜昌鈺祥人才根據(jù)綜合成績(jī)及體檢確定擬錄用人員名單，并予以公示。

2026年5月18日